跳到内容

职业管理软件

职业管理

员工营业额昂贵,但您可以通过人才管理领先。以强大的职业管理解决方案保留并指导劳动力。今天谈到代表,电话855-565-3291

发展员工的发展解决方案

Paycor的职业管理软件从继承计划中消除了复杂性,并提供人力资源领导者能够构建和执行推动员工参与的战略,同时提高整体业务结果。职业生涯管理为公司提供了一种创造更好的职业战略的方法,促进内部运动并确定人才风险。

经理和员工可以清楚地定义角色责任并共同设定期望,因此员工会收到对其发展计划特定的反馈。通过职业管理,领导者可以创建一个面向团队的组织,帮助未来证明其劳动力并导致业务成功增加。


解决模糊的期望

解决模糊的期望

通过明确的责任和职责,管理人员可以与员工进行对话,以便他们确切地知道需要提升到一个下一级。

避免人才风险

消除手动规划

职业管理通过提供模板和可用清单来消除继承规划的复杂性,以便于实现您的职业路径策略。

消除手动规划

避免人才风险

通过投资于将改善业务成果的关键工作技能来确定人才的技能差距或风险,而未来证明您的劳动力。

值得信赖的职业管理解决方案

Capterra标志
(4.4 / 5)
软件咨询徽标
(4.35 / 5)
G2徽标
(4.1 / 5)

减少营业额的继承战略

今天面临的最大问题之一是员工营业额。它不仅是对底线造成的损失,而且营业额发挥着高度负面影响生产率,士气和参与。什么是驾驶员工在其他地方寻求工作?缺乏增长和机遇。

员工渴望开发和上升机会,寻求明确的路径,以便在他们的工作场所进行内部移动性。然而,90%的公司认识到他们有一个技能差距,这导致耐心的职业生长。此外,员工毫无清楚地了解他们的组织期望他们的期望在他们成功时肯定肯定。Paycor的职业管理软件有助于弥合员工技能集今天的差距以及他们如何在他们的职业发展中向前发展。

显示paycor雇员外形的片剂的角落反​​对蓝色背景

角色配置文件 -

利用角色责任概况,以确保员工会满足预期,并在哪里可以改善。

显示paycor雇员外形的片剂的角落反​​对蓝色背景

确定能力 -

添加预期的评估,以表明员工相对于现有角色或潜在未来角色的何处。

显示paycor工作评估的片剂的角落反​​对蓝色背景

工作评估 -

评估指定角色中的职责,以确保在期望方面对齐。

不要忽视员工的增长

Paycor的职业管理解决方案允许您创造更好的职业策略,促进内部运动并确定人才风险。清楚地定义角色责任并设定期望让员工进入下一级别。

您的劳动力渴望开发计划

Paycor的职业管理解决方案为员工提供了他们想要的职业发展的支持和机会。当一个组织投资于员工队伍的职业发展时,随着员工感到有价值,迎接他们的成就和认可目标,它成为一个巨大的动机 - 以及改善整体保留。

通过Paycor的职业管理解决方案,我们帮助您构建并执行您的继任战略,将推动员工参与,从而消除继承规划和改善整体业务成果的复杂性。

显示paycor雇员外形的片剂的角落反​​对蓝色背景

开车订婚 -

通过面向行动的评估,员工将知道他们是否在轨道上或需要进行更多的工作来提前。

显示paycor雇员外形的片剂的角落反​​对蓝色背景

去除复杂性 -

标准模板和可填充的检查列表允许轻松实施您的继承策略。

两个同事握手在明亮的办公室

基于角色的审查 -

责任可以直接在审查中进行评估,在审查周期内进行一个简单的工作流程。

显示paycor人分析的片剂的角落报告反对蓝色背景

改善结果 -

获取仪表板和劳动力洞察力,以便您可以轻松识别差距或风险并将缓解计划放置在适当的状态。

(5/5)

“Paycor是一家畅销客户服务的一站式商店。我认为付费人是一个真正的伴侣。“

米娅·詹宁斯,人力资源主任,露水酿造

(5/5)

“无论你做什么,让你的员工专注于客户,它正在工作。你有一个胜利的公式。“

米歇尔呼吸,人力资源主任,品味芽管理

站立在湖的人在有paycor图表的湖在左边

资源

Paycor的职业管理有助于您通过为您的整个劳动力提供职业路径和连续计划,帮助您减少员工的营业额,并保持竞争力。

读时间:3分钟

为什么你的顶级表演者离开

表演员工的营业额对组织产生负面影响。通过了解他们的偏离原因来采取预防措施。

现在读

读时间:7分钟

职业发展规划:雇主10个提示

只是关于所有员工想要知道如何获得晋升。雇主可以通过使用这一10职业发展提示提供答案。

现在读

读时间:5分钟

评估人才的经理面试问题[可下载]

希望在团队中聘请新经理?使用这些面试问题来了解他们的技能和管理方式。

现在读

见计划+定价