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赔偿计划

自动化您的赔偿策略

无缝计划和执行薪酬在您组织中增加,奖金和奖励。今天谈到代表,电话855-565-3291

最灵活的补偿解决方案

摆脱管理员和记录保留的杂草 - 一劳永逸 - 与Paycor的补偿解决方案。当人力资源领导人在一个系统中自动化补偿事件时,它将复杂于补偿计划。因此,您可以专注于建立有效的补偿计划,帮助推动招聘和保留,消除劳动力挑战,如高营业额,并错过了最高人才。

未来的有效约会

简化赔偿事件

赔偿计划允许您自动化事件并直接与管理人员合作,以消除奖励员工的麻烦。

自动计算如果情况下的情况

消除手动工作

使用完全统一的补偿工具,您可以管理和执行补偿事件,删除手动输入和减少错误。

通过性能区分

保护您的组织

通过为您提供跨不同属性付款的工具,您可以更好地分析数据以确保公平的付费实践。

可信员工薪酬解决方案

Capterra标志
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软件咨询徽标
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G2徽标
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这是关键有效的赔偿计划

Paycor通过消除管理,跟踪和执行赔偿事件的沉重负担来授予人力资源领导者及其管理人员。通过单一的真理来管理赔偿,您将永远不会依赖电子表格或在多个地方输入数据。由于赔偿是保留和吸引人才至关重要,我们已经增加了自动化的工作流程和引导支持工具,以帮助您在确保薪金,奖金和员工奖励是公平和竞争的同时,为您的薪酬实践提供更明智的决策。

显示员工任务的手机反对蓝色背景

工作流程+通知 -

通过移动或桌面自动化工作流和通知允许您随时随地执行您的补偿计划。

显示Paycor补偿仪表板的片剂的角落反​​对蓝色背景

减轻风险 -

赔偿计划+我们的强大人员分析工具有助于监控薪酬权益,同时分析补偿趋势。

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竞争优势 -

创造竞争性薪酬实践增加了您降落伟大候选人和激励顶级表演者的机会。

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批量更新 -

立即更新薪酬费用的费用,或者禁止循环升级的工人。

建立战略赔偿计划

了解Paycor如何自动化赔偿管理,因此领导人可以专注于制定薪酬策略,以吸引新的人才和奖励员工。

计划计划下一级别

谈到管理赔偿时,没有单尺寸适合的策略。通过招聘和奖励员工的奖励和支付选项,人力资源领导者需要一种提供定制和灵活性的解决方案。

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完成定制 -

通过部门,雇用日期或员工创建规则,分配未来日期以奖励您的人民。

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强大的见解 -

深入了解特定的角色,部门或地点,以便您可以与管理人员合作有关薪酬的增加和奖金。

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完全可见性 -

创建“What-If”方案和查看Compa-比率,以便在致力于支付增加之前在团队中看到影响和分配。

显示在片剂的医生患者xrays

大流行反应

5种方式人才发展使贵公司无法匹敌

人才发展的目标是创造一个高性能的组织,每个人都在哪里
有动力和支持,实现成功的共同愿景。

(5/5)

“我与Paycor经历过的最大福利是节省时间。解决方案极易导航。“

蒂芙尼K.,Seaway Plastics经理

(5/5)

“向付款人的过渡是平滑的。员工可以将一个应用程序下载到时钟,审查Paystubs并请求休息时间。“

CARRIE D. Charace Community Lutheran学校财务总监

站立在湖的人在有paycor图表的湖在左边

资源

支付和赔偿在员工保留和招聘中发挥着关键作用。观看我们的按需网络研讨会,涵盖主题。

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如何确保您的薪酬管理计划是目标

补偿包影响士气,招聘和遵守。查看有补偿管理计划的5个好处。

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人力资源软件如何提升您的薪酬策略

如果组织没有强有力的赔偿策略,他们将失去激励员工的能力。了解HR软件有助于打击战斗!

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