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脉冲调查

超出调查

收集并将员工反馈转换为具有员工脉冲调查的真实见解 - 所以您可以在营业额和低士气等潜在问题之前。今天谈到代表,电话855-565-3291

了解员工如何认为+感觉

为了更好地了解员工对您的组织的看法,人力资源领导者必须不断收集分析参与水平的数据,与职业/个人成长和与管理关系的满意度。Paycor Pulse Empowers领导者超越传统的年度调查并寻求员工情绪,评估诚实的反馈,并根据员工的回应和关注发展敏捷行动计划。

员工敬业度

提高参与

被高流动率和低士气所困扰?通过脉冲调查,您可以利用员工的反馈来更好地查明问题所在并采取行动。

人力资源战略

创造信任的文化

您的员工是否觉得自己听到了声音?员工订婚调查通过使用员工的反馈来推动改变并提高整体体验,帮助灌输信心。

数据驱动的决策

易于访问的数据

你是否对员工对公司的真实感受缺乏真正的了解?Paycor Pulse提供了解决问题所需的数据。

可信的员工反馈软件

Capterra标志
(4.4 / 5)
软件建议标志
(4.35 / 5)
G2的标志
(4.1 / 5)

基于员工情绪构建行动计划

员工所感知的——基于他们所听到的、看到的、感觉到的和所想的——通常就是他们所相信的。作为一名领导者,你不能总是控制发生了什么,但你可以帮助塑造和指导团队成员处理他们经历的方式。为了提高员工满意度,一个组织必须有自我意识,了解自己的DNA。倾听的领导者可以进行必要的对话,将问责制灌输到公司文化中,从而提高对工作的承诺和员工的士气。使用Paycor Pulse,您可以促进问责制,并采取必要的步骤来响应员工的反馈。

显示员工订婚调查的片剂的角落反​​对蓝色背景

驱动性能 -

访问构建和维护直接影响性能的高信任度文化所需的数据和分析。

显示Paycor调查模板的片剂的角落反​​对蓝色背景

参与+利益模板

与员工见面,让他们签到,收集反馈,衡量满意度,或评估最重要的话题。

显示员工情感概要的片剂的角落反​​对蓝色背景

调查工具+技术 -

自然语言处理采用原始数据,并有助于揭示差异并有关异常值。

显示员工响应仪表板的片剂的角落有蓝色背景

授权给员工,

让你的员工有发言权,定期评估他们在任何特定时刻的感受。

反馈优先权

Paycor Pulse通过为人力资源管理者提供他们需要的工具来获取、分析和beplay 牛竞技回应反馈和关注,帮助促进积极的员工体验。点击下面查看如何操作。

给你的人民发言权

任何人力资源领导的目标都是促进积极的员工体验,并帮助个人发展和实现他们的职业目标。beplay 牛竞技了解员工对工作环境、他们的福利、经理和他们的角色的感受可以极大地提高工作场所的动态。而且,那些在职业生涯中被倾听和深思熟虑地指导的员工会成为公司的倡导者——通常会成为你最好的推荐。当员工相信领导团队做出的每一个决定都是基于现实,并牢记他们的反馈时,他们就会觉得自己受到重视,被倾听。

显示员工态度态度调查的片剂的角落有蓝色背景

知道什么事情 -

当领导者知道什么对他们的团队来说是最重要的,他们就可以庆祝哪些是有效的,哪些是无效的。

平板电脑的一角,在蓝色背景下显示员工的见解

执行见解 -

使用领导团队轻松分享脉冲调查结果,分析摘要和仪表板。

显示Paycor雇员参与调查的片剂的角落反​​对蓝色背景

自定义过滤器 -

筛选您的调查结果,并深入到员工人口统计或工作场所类别。

微笑在电话的妇女在餐馆
Romantix标志

“Paycor Pulse是与员工保持联系、了解他们对公司感觉的绝佳方式。最好的一点是,它可以将答案保密,这样员工就可以很容易地给出他们真实的意见。”

- Adrienne H. Romantix

(5/5)

“在我们之前的供应商那里,得到答案或回应是一个艰苦的过程。有了Paycor,我们就有了一个出色的团队,指导我们完成人力资源流程,并保持我们的合规。”

Zeke D.,人民和文化经理,如果联合会怎么办

(5/5)

Paycor是一家一站式商店,拥有出色的客户服务,而且这种服务在实施后不会停止。我认为Paycor是一个真正的合作伙伴。”

米娅J.,人力资源主任,露水酿造

一个人站在湖边的山上,左边是Paycor图形

资源

当您收集和分析来自参与调查的结果时,调查结果可能已经过时了。使用定期和及时的调查点击组织的脉冲。学到更多。

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如何提高员工敬业度调查

了解员工敬业度从调查员工开始。学习如何进行调查和了解结果。

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如何(以及为什么)创建员工参与调查

真正理解为什么人们离开(或留下)的唯一方法是通过问他们。在本文中,我们将研究员工参与调查的重要性。

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