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退休服务

为你的客户做点改变

Paycor提供适合客户需求的人力资源解决方案。找一个有专业知识和资源的伙伴,帮助你从人群中脱颖而出。

薪酬员工

200万用户

我们的人力资源解决方案支持50个州超过200万人。

30多年的经验

Paycor在HCM行业拥有30多年。

实现

最佳实现

我们提供实际指导、专家支持和工具,以确保无缝过渡。

性别赔偿

40 k +企业

Paycor为全国超过40,000家企业提供服务

一个老人微笑着和同事坐在办公室里

员工敬业度的专业知识

我们可以帮助您的客户建立和维护一个人们真正愿意来工作的地方。

驾驶员工参与

通过像Paycor HR等互动,顶级产品,学习管理和脉冲调查,我们有解决方案来提高员工体验。beplay 牛竞技

数字平板显示Paycor的退休服务忠诚计划的好处

Paycor的忠诚计划,内部轨道

Inside Track旨在为合作伙伴提供独家福利,帮助您实现业务目标,通过提供福利和优势,推动业绩。

投资。连接。保留。

我们投资在资源中,如营销发展基金,这对您有所帮助连接与新客户和保留你现有的关系。

坐在桌上的老妇人在办公室,显示一个纸对一个较年轻妇女

Paycor的伴侣照顾

通过我们的个性化支持,包括年终指导和报告工具,更好地服务您的客户。

超过他们的预期

无论您是有薪资问题还是需要自定义报告,我们的专家都可以帮助您将客户的关系带到一个下一级别。


集成合作伙伴

Paycor的360°服务自动将退休信息从工资单发送到供应商,减少了管理工作和潜在的错误。

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共同的美国

准备好了解更多了吗?

今天和Paycor谈谈,看看我们能如何帮助你成为客户的英雄。

卓越的人力资源中心标志旁边的人站在悬崖上俯瞰树木和水

资源

获得专家建议和思想领导,您需要帮助您的客户解决最艰难的商业挑战。

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如何留下PEO(核对表)

如果是时候离开PEO了,使用这个清单来确保你已经为薪资和人力资源需求做好了准备。

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内部人力资源和工资的隐性成本

实际上,在内部处理人力资源和薪资问题比使用合作伙伴成本更高。请看这张信息图中的数据。

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为您的客户提供竞争优势的4个成本效益策略

作为一个银行家,你需要给你的商业客户一个竞争优势。这里有4个建议你的客户使用的策略。

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了解Paycor的人力资源解决方案如何优化人员管理的几乎每个方面。