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为您的客户提供竞争优势的4个成本效益策略

在如今竞争激烈的劳动力市场上,你的客户无疑会欣赏他们所能获得的任何优势,以吸引顶尖人才和提高保留率。与此同时,在预算中可能没有太多增加奖励的余地。好消息是,我们发现了一种方法,既能帮助员工流失,又不用花大钱。

Paycor分析了来自全国3万多个客户的数据,发现提供6种员工福利计划(医疗、牙科、退休等)的组织比没有福利计划的组织的营业额提高了138%。关键是找到正确的效益组合,专注于选择吸引每一代劳动力。我们概述了四种成本控制策略,你的客户可以实施,以提供正确的福利组合,而不会打破预算或疏远员工。

  1. 分享收益成本

    中小企业在类似的员工健康计划上比大企业花费更多,因为他们没有购买力。重要的是,要找到一种方式,让那些选择加入该计划的人分担费用。一个好的开始是在PPO和HDHP之间找到合适的平衡。高免赔额计划平均降低了小企业13%的成本,因为雇主在满足免赔额之前不会产生成本。另一种选择是考虑对携带配偶或吸烟的计划增加额外费用。

  2. 管理慢性疾病

    为了推广健康的生活方式和控制成本,拥有500多名员工的组织中,近一半的组织会赞助项目和/或提供技术,帮助员工管理慢性疾病。例如,针对糖尿病患者的目标项目可能提供指导和一个可以将数据传输给提供者的交互式血糖监测器。鼓励员工参与自己的健康工作是提高生活质量和降低长期医疗成本的最终目标。

  3. 提供“免费”的好处一些高价值的利益不会招致沉重的代价。带薪休假、灵活的工作安排和社区志愿工作都是没有或低成本福利的好例子。它们也是减少焦虑和倦怠的好方法,同时将你提供的福利融入到公司文化中。一定要为特定行业量身定制免费福利,关注于使劳动力独特的因素。那些从事制造业的人通常会寻求工作保障(营造一个快乐的工作环境并鼓励诚实的沟通),而那些从事非营利组织工作的人往往渴望他们能够支持的使命(强化“什么”背后的“为什么”)。科技、创意和服务行业的员工在寻找学习和指导机会的同时,也在寻找灵活的工作环境。
  4. 投资于技术一个强大的福利管理工具可以是长期福利成本节约的最大驱动力之一。根据bswift福利管理平台的Forester Total Economic Impact™最近的一份报告,对于一个中等规模的企业来说,单是超额支付保费每年就可以节省近28,000美元。正确的福利平台通过匹配符合条件的员工和家属的清单和无错误的保险支付发票来消除错误。

正确的福利解决方案可以让一切不同

Paycor的福利顾问为雇主和雇员提供方便的福利。自助服务功能和移动应用程序允许员工管理他们的档案,随时随地访问他们的福利。自动警报和提醒可以让管理员保持跟踪,并删除繁琐的手工任务。仪表板和基准工具为您提供了对关键指标(包括营业额)的可操作的见解。

如果您想了解更多关于Benefits Advisor的信息,这是Paycor的现代的、可伸缩的、基于规则的福利工具,联系我们


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