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冠状病毒:企业领袖支持中心

大流行规划员工安全融资和税收救济工作从家庭合规恢复

Paycor为你而来

大流行计划

冠状病毒业务连续性会议

Paycor的Covid-19指挥中心

我们很高兴地宣布Paycor COVID-19指挥中心发布,这是一种新的分析解决方案,可为危机管理提供即时见解。


制定冠状病毒第二波应急计划

当美国人逐渐恢复工作时,企业仍需保持警惕。现实是,冠状病毒有可能出现第二波。现在是中小企业领导人计划如果第二波疫情到达他们的社区他们将采取什么行动的时候了。在这里,我们提供了一些关于应急计划应该包括哪些内容的最佳实践。


冠状病毒大流行的业务连续性规划

冠状病毒的爆发让企业忙于将影响最小化,并有效地与员工沟通信息。在发生自然灾害或全球性流行病时,几乎没有或根本没有事先预警。每种情况都是独特的。这就是为什么企业制定适当的计划来维持基本职能,并在混乱到来时确保员工安全至关重要。


Paycor如何管理危机

Paycor正在实施业务连续性计划,以最大限度地减少对我们的在线服务和客户支持的干扰,并保护我们的员工。30年来,我们一直奉行“照顾客户、互相照顾、做正确的事”的指导原则。这些原则指导着我们今天的应对行动。


SMB领导人冠状病毒传播指南

沟通将是未来几周的关键。危机管理沟通需要快速、协调的执行。在这篇文章中,我们将分享一些与员工和客户沟通的技巧,因为现实每天都在变化(甚至每小时都在变化)。


Coronavirus(Covid-19):你的生意现在应该做的7件事

Covid-19爆发正在迅速传播,许多小型商业领导者正在实时迅速响应。以下是您的业务现在可以采取的七个战略步骤。


企业如何应对冠状病毒

成功决策的关键是良好的信息。这就是为什么所有SMB领导人都需要花时间了解冠状病毒(Covid-19)是什么,寻找和最佳实践的症状,以防止它传播。


您可以信任的十大冠状病毒来源

在这场前所未有的危机中,对于人力资源管理者来说,找到可靠的最新信息来源是一项挑战。为了帮助您保持消息灵通,以便您能有效地与您的员工沟通,我们确定了疫情的10大来源。

员工安全

员工在工作中保持社交距离

为不能在家工作的员工创造一个安全的工作环境

面对美国COVID-19感染病例的不断增加,许多公司要求员工在家工作。但如果你的公司计划度过风暴,你的员工被要求在现场工作,第一步就是尽你所能帮助确保他们的安全。这里有一些你可以立即做的事情。


让WFH成功的5种方法

如果你的公司已经设置了在家管理工作安排,那么你就走在了前面。如果您需要帮助进行过渡,请阅读我们最受欢迎的文章之一,使WFH为您的团队工作。


如何创建BYOD(带自己的设备)策略模板包括

如果您的组织要求员工在家中工作,但您没有足够的笔记本电脑或设备来解决,您应该怎么做?阅读本文以访问免费的Byod模板,并开始建立一个策略。


工作中的社交距离

联邦、州和地方政府一致认为:那些可以在家工作的人应该这样做。对于工作需要待在办公室的员工来说,仍然有办法保证安全。我们创建了一个信息图表,可视化了在办公室环境中,人力资源管理者可以采取的保持社交距离的八个步骤。


如果员工测试Covid-19的阳性,那么该做什么

你想要迅速为每个人的安全行事,警告那些可能与潜在的传染同事联系的人,尊重员工隐私。所以,这是一个平衡的行为。在本文中,我们分享了最佳实践。


从家中工作的员工的加班规则

对于全国各地的员工来说,在家工作已经成为一种新的现实,员工的工作生活也突然变得非常不同。雇主可能想知道这对加班合规有何影响。这是您需要知道的一切。


休假录取信模板

新冠肺炎带来的不确定性和压力可能会导致部分员工申请无薪休假。如果是这样,你会接受这个请求,并详细解释你的请假政策。要包含的内容很多,所以我们分享了一个可下载的模板。


员工疫苗接种政策模板

雇主,尤其是医疗保健行业的雇主,每年都面临着一个挑战,那就是要确保有足够的员工接种流感和其他病毒疫苗。有关COVID-19疫苗的积极消息意味着,雇主可能很快就需要就如何最好地保持工作场所安全做出新的决定。我们看看公司在考虑强制性疫苗政策时面临的合规问题。欲了解更多信息,请下载我们的免费员工接种疫苗政策模板。

融资和税收救济

小企业主申请贷款

儿童保育的紧急病假:雇主需要了解FFCRA

感谢家庭的第一冠心病响应法案,由于他们的孩子们的学校或日托设施现在已经关闭的员工,因为流行病可以索取紧急病假和付费家庭医疗假期。这是雇主需要知道的一切。


新冠肺炎救助计划对中小企业的意义

参议院批准了有关病假,失业救济金,免费冠状病毒检测和食品和医疗援助的救济包。


如何申请新冠肺炎小企业贷款

在全国各地,许多小企业正被迫关门或大幅缩减经营规模。为了帮助向受疫情影响的小企业提供经济支持,联邦政府将提供有针对性的低息灾后恢复贷款。下面是小企业如何申请和条款的概述。


冠状病毒裁员和休假:模板和表格

随着美国加强对冠状病毒的防御,前线的人力资源负责人正在向几周前表现最好的员工传达真正令人心碎的裁员消息。在本文中,我们将提供用于勾选复选框的模板和表单。但更重要的是,我们将提供我们的想法,如何最好地进行这些艰难的对话。


薪资保障计划(PPP):你需要知道的薪资保障

薪水保护计划(关心法案的一部分)提供高达1000万美元的小企业贷款,以帮助在大流行期间涵盖工资单,工资单保护和其他基本成本。以下是如何申请的常见问题,谁有资格,更多..


新冠肺炎援助、救济和经济安全法:中小企业需要了解的问题

设立《国际关怀法案》是为了向那些因冠状病毒大流行而受到经济影响的人提供财政救济。要了解更多内容,请阅读我们最新的文章。


家庭第一冠状病毒应对法案:管理员工休假情况的提示

《家庭优先应对冠状病毒法》要求雇员少于500人的雇主向符合条件的雇员提供病假和带薪家庭医疗假。如果您正在寻找如何管理受影响员工的指导,请查看以下场景。


基本商业信件模板

什么是重要的企业或基本员工?阅读我们的文章,以了解您需要了解的所有内容,并下载可定制的基本商业信函模板以向您的员工提供。


如何为员工提供免税的灾难赔偿

许多小企业希望为员工提供额外的帮助,如儿童保育或家庭上网费用。了解你的组织如何提供免税的财政援助。

对于在家工作的员工

母亲在家带着孩子工作

员工在家工作指南

帮助限制Covid-19的传播的一种方法是练习社会疏远。因此,许多企业鼓励(或授权)员工在家中工作。对于一些员工来说,这种新现实不会构成挑战。但对于那些第一次在家中工作的工人,它是挑战性和艰难的管理。幸运的是,我们已经概述了一些有用的提示和策略,以便远离办公室的生产力。


在家带孩子工作

随着冠状病毒的传播,员工被要求保持社交距离并在家工作。随着全国许多学校在可预见的未来关闭,在职父母正面临着艰难的调整:既要专注于工作,又要照顾孩子。在家工作可能很有挑战性。在家带孩子工作是一个全新的局面。这里有一些建议可以帮助你实现这个目标(也许至少还会带来一些乐趣)。


有更好的在线会议的9个步骤

在线会议并不新鲜,但现在它们比以往任何时候都重要。对一些人来说,这是一个很大的调整,但学会作为远程团队进行有效沟通可以帮助您的组织更好地应对这场危机。


远程工作策略 - 信息安全模板

由于许多企业看到遥远的工作成为他们的未来,人力资源团队正在加班,以加快工艺政策和最佳实践,使这一普遍和突然过渡成功。阅读更多关于信息安全政策和其他问题的重要性。我们还包括一个可下载的可自定义的远程工作信息安全策略模板。

遵守

冠状病毒合规审查

合规更新:HDHP,OSHA,付费假,I-9

Paycor正在监测COVID-19紧急情况期间的关键合规主题。以下是HDHP、OSHA、带薪休假和I-9合规的最新信息。


由于COVID-19,政府批准远程I-9审查

美国国土安全部(DHS)宣布,在冠状病毒爆发期间,将放宽I-9文件认证标准。


CMS因COVID-19而放弃质量报告要求

许多政府官员担心冠状病毒爆发将覆盖美国医疗保健系统。为了帮助医疗保健提供者专注于患者护理而不是文书工作的剧烈努力,医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)将放弃多个关键质量报告要求。


备忘单:Covid-19就业法

为了回应Covid-19大流行,已经有立法变化,对SMB领导者立即影响。为帮助,我们创建了这个作弊表,其中包含信息和资源,以帮助您保持领先于曲线。


5件事需要了解冠状病毒支付休假规则(包括在内的表格)

DOL公布了延长了2020年12月31日的付费休假计划的规定。在本文中,我们审查了哪些业务受到影响,如何管理新的法规,并提供模板,以便为您的员工提供因Covid-19而要求休假。


工资保障计划(PPP):贷款免除

在PPP贷款申请上取得成功的小企业,如果他们的支出不符合获得豁免的条件,就会面临高昂的还款成本。好消息是,小企业协会终于发布了关于哪些支出是允许的以及如何申请宽限和。这是您需要知道的一切。


Covid-19 ADA要求

员工的健康和安全是首要任务。美国残疾人法案(ADA)提供了哪些指导?这是我们到目前为止所知道的。


什么是补充失业效益?

补充失业福利计划使雇员的额外收入予以下定。他们还为雇主提供传统的遣散费的税收替代品。这是您需要知道的一切。


紧急Covid-19请申请表

家庭第一个冠状病毒反应法案为员工提供了向病假和紧急FMLA的新权利。阅读更多关于员工符合此假的方案以及下载免费的Covid相关休假表格。

复苏

冠状病毒复苏

如何重新雇佣被解雇的员工(使用模板)

总有一天休假会结束,你需要员工重返工作岗位。阅读这篇文章了解休假召回信应该包括什么,并下载一个可定制的模板。


工作中的心理健康:帮助员工应对COVID-19

寂寞,抑郁,失业,平衡与孩子,家人和朋友在家中工作,都在雇用员工心理健康。以下是经营领导人在这艰难时期的员工中可以减少应力和不确定性的5种方式。


远程招聘:逐步指南

有些公司仍处于休假和裁员的中间,而其他公司则争抢快速争抢。那些寻找候选人的公司可能会发现自己处于不寻常的情况:他们可能会被简历所淹没。HR团队如何处理候选人的涌入?当我们都应该至少六英尺相距时,招聘是什么样的?这是你需要知道的。


几乎招聘和船上的员工

我们从未想过我们会卷入全球公共卫生紧急事件,但现在我们做到了。您会发现,入职的最佳实践仍然存在,但过程正在发生变化。学习如何将你的招聘和入职过程转换到虚拟环境中,而不会错过任何一个节拍。


创建用于工作的冠状病毒屏蔽策略(使用模板)

随着美国人逐步恢复工作,许多企业将希望实施口罩安全政策,一些企业将希望它成为我们新常态的强制性特征。在本文中,我们将回顾您的选项,并分享一个可下载的工作场所口罩策略模板。


面向雇主的冠状病毒复工信模板

返回员工可能会对他们的“新普通”意味着什么有很多问题以及维护他们的健康的事情。回答这些问题的好方法是发送一个欢迎背信。请继续阅读,以包含可自定义的欢迎背信模板。


返回医疗组织的工作结核清单

许多医疗保健提供者正在重新开放他们的门,而不是在任何其他行业中,这是必不可少的,这是对健康和安全的高度照顾。阅读最佳实践和建议,并下载保健机构的返回工作结核清单。


制造商管理成本和为未来增长做准备的8种方法

这是所有行业,特别是制造业的具有挑战性的时刻。需求下降和不可靠的供应链意味着许多企业将不得不努力制定数字工作。下载我们的指南,了解制造商如何在经济衰退期间可以管理成本的想法,并以更好的形状恢复盈利。


如何从不断增加的人才库中招聘

在几周内,劳动力市场已经超出了所有人的变化,给出了能够雇用新机遇和挑战的SMB。了解如何通过充分利用增加的人才池来改善您的组织。


员工COVID-19检测策略模板

为了让美国人重返工作岗位并确保员工安全,许多中小企业正在考虑实施工作场所测试。但它是如何工作的呢?找出病毒测试本身、使用温度扫描仪或要求自我认证的优缺点。为了帮助企业,我们提供了免费下载的COVID - 19检测政策模板。


在家工作调查模板

远程工作新的正常或只是临时措施吗?SMB正在决定远程办公到这里留下的程度,但在他们能够做到这一点之前,很重要的是听到员工了解他们的想法。阅读更多关于在家庭调查模板中询问和下载我们工作的最佳实践的最佳实践。


是时候转向远程工作了吗?

突然之间,越来越多的人在家里工作。这让一些领导想知道我们是否会回到办公室,如果我们会,那会是什么样子。将部分或所有操作转换到虚拟环境是一个重要步骤。你知道你的团队是怎么想的吗?在本文中,我们列出了优缺点,并提供了一个WFH调查模板,您可以自定义并发送给您的员工,以了解他们对远程工作的看法。


远程工作设备清单

大部分的美国现在正在远程工作,有些人可能永远不会回到办公室。为了让员工养成和订婚,无论在哪里,它都可以提供雇主提供必要的工具和设备。下载我们的免费检查表的遥控器。


虚拟面试:远程招聘的最佳实践

即使在新冠肺炎后,远程工作和视频采访也可能继续存在。虽然现场面试有天然的优势,但有一些方法可以使远程面试过程有效甚至有趣。


COVID访问策略模板

在未来的一段时间里,社交距离在很多工作场所都是必要的,而且这不只是关于员工——你也需要为来访的人制定计划。请阅读本文了解您希望制定的策略,并下载我们的免费COVID访问者策略模板。

Paycor对您的承诺

30年来,Paycor的座右铭是:照顾客户,互相照顾,做正确的事情。这些原则是我们的指导原则,我们相信,这些原则得到了全国众多商界领袖的广泛认同。我们一定能一起度过难关。今天联系我们的团队了解我们如何支持您的业务。