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员工“鬼影”:为什么会发生,招聘人员如何避免

一分钟外卖

  • 当一个求职者突然开始忽视信息时,那就是“神隐”(ghosting)。
  • 83%的招聘人员表示,有候选人“幽灵”过他们
  • 解决方案是一个更快、更有效的招聘过程

这是每个招聘人员的噩梦:你发现完美的候选人,在详尽的采访过程之后一致选择,你很高兴为他们提供工作 - 但是一旦你这样做,他们就会消失,永远不会再听到。你一直是“幽灵”。

多年来,经营着糟糕的企业一直在为求职者做这件事。求职信未开封,并未成功的受访者从未听到回复。这些糟糕的经历可能会解释为什么表格可以转向职位申请人,甚至是新的雇用重影雇主。

预流行,83%的招聘者声称候选人借给他们。随着经济倾斜的回归,我们走向可能的工作繁荣,企业将再次发现自己是最好的人才的战斗。好消息是,企业可以采取措施防止重影这一时尚成为一个主要问题。

什么是员工重影?

“神隐”(ghosting)这个概念来自于约会世界,当对方突然不再回复你所有的联系,然后你再也见不到他(她)时,就好像他们变成了鬼魂。在人力资源领域,我们所说的员工鬼影是指候选人重影。你最有可能失去和雇佣前,在他们对你的组织做出任何承诺之前。

员工重影尽管发生了,但当它发生时,这是一个严重的问题。如果他们是长期员工,不来上班就会被视为被解雇。这可能是由于工作倦怠、个人危机,或者只是因为递交辞呈感到焦虑。

员工在上班的头几天不去上班是很常见的。他们意识到这份工作并不是他们所期望的,或者从他们申请的另一份工作中得到了反馈。为了避免这种情况,加倍下注最佳新员工培训经验。然而,有时,像这样的情况是不可避免的,你只能很高兴现在正在发生,而不是几个月的时间。

候选人重影

下面是一个更典型的场景——一个求职者同时申请多个工作。他们收到了好几家公司的回复,包括你的公司,所以很高兴地接受了你的面试邀请。与此同时,他们也面试为了另一家公司的理想职位。当他们从他们选择的雇主那里得到答复时,他们就会忘记你的offer,再也不会回复你。

这可能发生在任何招聘阶段。候选人可能会拒绝完成采访前调查问卷的请求,他们可能无法展示面试,或者他们甚至可以达到迄今为止同意加入贵公司,但从不在他们的第一天开始。无论他们的原因是什么,你都会困惑,沮丧,你的招聘团队又回到了广场。

为什么会发生鬼影?

事实是,你永远不会知道为什么某个候选人会对你不感兴趣,但潜在的原因有很多。在招聘过程的早期,应聘者可能会觉得他们没有机会一路走下去。他们可能会决定选择一条不同的职业道路,或者留在当前的岗位上。

最常见的是,候选人会因为在不同公司成功申请而鬼魂招聘人员。正如招聘人员认为许多不同的候选人正常一样,它是不可避免的,申请人会发出多种申请。没有人喜欢无线电沉默,但如果你的公司永远是一个备份期权,那么你就没有太多可以做到的。什么招聘人员需要担心的是可避免重影。

如何防止考生“鬼影”

你不能强迫求职者告诉你他们的决定(尽管你可以为他们树立一个好榜样,对于所有没有成功的求职者,即使是自动发邮件,你也会回复他们)。相反,要想想你的可以改变:

  • 拓宽你的到达所以你有更多的替代候选人来考虑
  • 自动通信加快招聘流程
  • 改善的好处和赔偿与您的竞争对手竞争
  • 创造一个获奖公司文化提高你的吸引力
  • 承诺onboarding.所以你可以开始整合新员工之前他们的开始日期

招聘软件的作用

没有软件,这些改进很难实现。如果你的竞争对手是他们招聘流程的自动化部分,那你就是在打一场败仗。求职者可能会觉得被迫接受自己的offer而不是你的公司,因为申请过程拖得太久了。

付款人招聘即使在远程招聘时也会保持简单的事情。

  • 创建一个强大的候选管道:确保您始终拥有强大的申请人供应
  • 利用推荐激励您当前的员工推荐最高人才
  • 为移动设备设计的:让候选人适用和互动,但最方便
  • 候选人短信:保持联系并及时发出提醒
  • 自动化优惠:通过使候选人容易回应,提高验收率

虽然你总是需要招聘员工,但你可以通过专注于留住员工来降低招聘的重要性。制定合适的福利计划,提前制定战略接班人计划,并通过绩效管理和学习发展系统帮助当前团队发挥潜力。

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