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HRIS软件如何重新定义人力资源

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  • 人力资源信息系统(HRIS)软件是现代劳动力管理的核心beplay官方网址
  • 人力资源信息系统软件经常与人力资本管理(HCM)和人力资源管理系统(HRMS)相比较。
  • 这三个术语都描述了提供广泛功能的软件

人力资源团队是工作场所英雄,对员工旅程的所有阶段负责 - 从招聘到射击和之间的一切,并非最不重要确保每个人都按时支付。我们都可以同意他们应该得到一些帮助。好消息是,由于人力资源软件,他们已经得到了它。

我们无法同意的是,应该拨打这个软件。很容易被一群更长的缩写困惑:人力资源信息系统,HCM.,8经

听起来很复杂。实际上,它与这些术语所描述的软件有很多重叠之处。

为什么人力资源信息系统并不像听起来那么令人困惑

这些不同的术语大多代表了看HR软件的不同方式。

人力资源信息系统:人力资源信息系统。这个术语可以追溯到早期人力资源软件该公司专注于存储员工数据。起初,这些信息主要是个人信息和工资信息。现在,软件可以存储人力资源部门需要了解的关于员工的一切信息——不仅仅是他们的工资、福利或时间表和工作时间表。人力资源信息系统(HRIS)软件可以收集经理的反馈,员工是否适合升职的记录,甚至是他们最喜欢的饼干。

HCM:人力资本管理。该定义更加侧重于策略,而不是信息。这意味着关心船上的船上,开发和绩效管理。beplay官网违法HCM软件有助于确保您的整个团队都订婚,生产力和达到其全部潜力的途径。

,8经:人力资源管理系统。描述人力资源管理系统最简单的方法就是结合HRI的信息管理和HCM的更广泛策略。基本上,HRMS软件(如Paycor)涵盖了人力资源领导者领导者汇款的各个方面。它可以像软件系列的头一样,包括有时分开包装的功能,如申请人跟踪系统(ATS),学习管理系统(LMS)或优势管理工具。

HR软件如何彻底改变工作场所

但是您选择描述它,软件正在改变人力资源的工作原理。随着时间的推移,该作用越来越迫使管理和更多关于战略。Paycor Research.发现人力资源团队过去花费高达70%的时间在低效的管理任务上。这不仅耗时;用电子表格或纸笔进行计算意味着会犯代价高昂的错误,这些错误必须在以后加以修正。

软件给人力资源领导者在他们的一天回来 - 问题是,他们会用它做什么?一个答案是采取更具战略性的作用。他们可以专注于如何提高生产力,超级充电接合和减少营业额。您不想将这些决策留给肠道 - 这就是为什么软件为人力资源提供了他们所需的工具来分析数据和现货趋势。

人力资源软件如何帮助员工

人力资源软件的上行程序不会阻止那里。员工也可以赋予自助功能功能,而移动可访问性意味着他们可以从任何地方访问任何他们需要知道的东西。这适用于就业过程的所有阶段:候选人短信让求职者保持知情权,而轮班等更智能的日程安排工具让员工在时间上拥有更大的权力。

最终,当公司能够将更多资源投入到学时的战略方面,如学习和开发,薪酬计划和绩效管理,员工将受益。

Paycor如何帮助

Paycor为那些想要有所作为的领导者开发人力资源软件。30年来,我们一直倾听领导者的意见,与他们合作,因此我们知道他们需要什么:节省时间的人力资源技术,提供可执行的见解的强大分析,以及人力资源专家的专门支持。这就是为什么超过4万家企业信任Paycor,帮助他们解决问题和实现目标。