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国家分离通知要求

一分钟的外卖

  • 14个州的法律规定了具体的分离通知要求。
  • 其目标是确保离职员工能够获得失业补助。
  • 我们在任何地方打破分离通知规则。

如果您是雇主,您就知道让员工成为工作中最艰难的部分之一。无论他们离开的原因,选择正确的单词绝不容易。专业提示:使用我们的终止清单确保你说的和做的都是必须的。并不是所有都是可选的:在14个州,员工离职时都要填写具体的离职通知表格。

这些形式是关于使员工能够轻松获得失业救济金。他们阐述了员工需要采取的步骤,并要求雇主提供所有必要的细节。无论您身在何处,还有良好的做法也发送更个性化的字母。为了帮助,Paycor提供免费,可定制的终止信模板

为了帮助您的团队跟踪最新的分离通知要求,Paycor已通过州创建了崩溃。

状态 分离通知要求 离职通知模板表格
亚利桑那 必须给予失业的所有员工都必须提供一份印刷陈述,详细介绍了他们如何提出失业救济金。

这样做的最简单方法是打印和分发表单UIB-1241A。
表格UIB-1241A -取
照顾失业的
通过电话业务
或互联网
加州 必须立即书面通知,休假,休假,休假或在雇佣状况方面具有类似的改变,以及表格DE 2320。

在自愿终止或因劳动争议而停止工作的情况下,不需要这样做。
表格DE 2320 -为你的利益,加州的失业计划

表格DHCS 9061 - 通知终止员工,HIPP计划
康涅狄格州 无论分离的原因如何,所有离境员工都必须提供uc​​-61-unemployment分离数据包/通知。如果以个人分发这是不可能的,则可以将其邮寄到最后一个已知的地址。

员工还必须向雇员提供员工终止通知,并告知员工,他们可以提交与其内容不同意的书面陈述。这必须保留在文件上。
表格UC-61 -失业分流包/通知
乔治亚州 无论分离的原因如何,雇主必须填写DOL-800。

这份文件必须在员工工作的最后一天送达该员工,并在上面签字并注明日期,如果不行的话,可以在三天内邮寄到他们最后已知的地址。
表格dol800 -离职通知
伊利诺斯州 雇主必须向所有离职7天或以上的雇员提供表格CLI111L。

表格必须在雇员的最后一天送达或在5天内送到他们最后已知的地址。
表格CLI111L - 每个工人都应该了解失业保险
路易斯安那州 不论离职原因为何,雇主必须在离职之日起三日内提交(仅限网上)离职通知。

这包括对离职原因的解释和支付给员工的详细款项。
表格77 -离职通知
马萨诸塞州 所有员工都与工作分开,无论是临时还是永久性,都必须提供590-A.这必须以人员提供或发送到员工的最后一个已知地址,并在30天内分离。 表格590-A - 如何提交失业保险福利的索赔
密歇根 除非雇主代表雇员申请索赔,否则必须在分离时提供UIA 1711。

如果表单的副本已被提供给员工,或者书面陈述,则无需提供这一点,或者书面陈述,详细说明等效信息。
UIA 1711 - 雇员的失业赔偿通知
内华达 注意NUCS 4139必须向所有离境员工提供。 通知NUCS 4139 -失业工人信息
新泽西州 无论离职原因是什么,所有离职7天以上的员工都必须提供表格BC-10。这必须在分离时提供。 表格BC-10 -申请失业救济说明
纽约 所有受国家失业法的雇主必须告知员工紧张,以申请失业救济金。

无论分离的原因如何,必须为所有员工完成IA 12.3,这些员工将从就业人员分开超过3天。
表格IA 12.3 -雇佣记录
宾西法尼亚 所有雇主必须通知分开的雇员失业补偿的可用性。UC-1609表格详细说明了必须提供的各种信息。 UC-1609表格,雇主信息
南卡罗来纳 所有雇主必须提供分离雇员,并“通知失业保险福利的可用性”。这可以通过邮件,通过短信或电子邮件亲自提供。 通知失业保险福利的可用性
田纳西州 在分离的一天内,雇主必须向雇员提供LB-0489的雇员,除非雇员已缺少不到一周,或者将在一周内召回。
雇主必须填写表格LB-0489,除非他们单独安排以电子方式提交分离的日期和原因,具有邮件索赔或大规模分离通知。
表格LB-0489 -离职通知

本文仅供参考,不构成法律信息或建议。该信息和所有人力资源支持中心的材料是在与联邦和州法规协商后提供的,不包括其他可能存在的法规,如地方法规。通过人力资源支持中心传输文件或信息并不会产生律师-客户关系。如果你正在寻求法律建议,我们鼓励你向律师咨询。

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