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加利福尼亚合规性挑战

加利福尼亚提供业务令人难以置信的机会 - 如果它是一个国家,它将拥有世界上第五大经济体。但对于人力资源领导人而言,在黄金州运营意味着令人惊奇地打交道不断发展的劳动法。未能满足劳动标准意味着沉重的罚款和阶级行动的风险,因此找到了符合(和留下)符合的方法并不是可选的。

好消息是,Paycor提供人力资源领导者技术和专业知识,以解决这些合规挑战,无论是国家,地方还是联邦级别。我们的平台统一了薪资的时间和出席这一重要的是,因为加州劳动法涵盖了从员工时间表到薪水上写的一切。

您需要知道的5个加州劳动法

Paycor的专业合规团队将我们的产品和客户及时了解最新的监管更改。让我们走过一些最重要的劳动法,如果您在加利福尼亚州运营以及我们的系统如何帮助您留在法律右侧的情况下,您需要了解。

  1. 薪水法律
  2. 加利福尼亚不是唯一要求雇主提供的国家薪水单(或“逐项工资陈述”)给雇员,但未能准确,完整地完成雇主。支付存根需要提供符合加州劳动法的长期信息:
    1. 员工姓名
    2. 社会安全号码(SSN)或员工ID号(EIN)的最终四位数
    3. 雇主的姓名和地址
    4. 支付期的开始和结束日期
    5. 毛利工资(没有扣除)
    6. 员工总工作时间(非豁免员工)
    7. 每小时常规频率的分解
    8. 所有扣除(税务扣缴,401(k)捐款)
    9. 赚取净工资(总工资减去扣除)
    10. 病假和休假时间的数量归于工资陈述是不准确的或未提供的,雇主可以受到每名雇员每名员工50美元的罚款,以获得进一步违规行为的100美元,每名雇员最多可达1000美元 -或者更多,如果员工被视为遭受损害赔偿。劳工处还可以将每名雇员250美元的进一步罚款征收,违反进一步违规行为1000美元。雇主还需要确保:
    • 员工是支付的至少每两周一次
    • 必须在Paydayif雇员的10-11天内收到支票,他们必须在72小时内收到他们的最终薪水发出通知,虽然终止的员工必须获得最终薪水,包括工资和任何累积的假期,立即终止。员工每天有权获得全天的薪水,这些最终薪水被推迟,最多30天。Paycor如何帮助:全页支付存根Paycor Payroll.简单地生产完全逐项工资陈述,包括加州劳动法和任何行业特定法规所要求的所有相关信息。该过程是自动的,而不是必须自己收集数据,因此您可以随时将您的薪水扣除和无错误,并为您的记录存储所有工资语句。加利福尼亚州全页Paystub
  3. 最低工资法
  4. 加利福尼亚州2020年的最低工资是每小时13美元(或员工25人或更少员工的企业12美元),尽管许多地方的利率高达16.84美元,埃米德维尔在埃米德维尔的价格上涨。这些最低工资适用于所有员工,有几个有限的例外。与其他国家不同,加利福尼亚州的尖端工人还必须从雇主那里获得全额最低工资。如果您在多个加利福尼亚州的城市运营,您需要确保工作人员从未支付低于他们工作的最低工资。如果您不关注法律所需的法律所需的内容,您将自己开放到工资和小时诉讼。Paycor如何帮助:最低工资警报跟踪所有联邦,当地和国家最低工资法律对于幸运来说太重要了。Paycor Payroll将提醒您,如果员工将获得低于他们工作的位置的最低工资。如果员工经常在各个城市的角色之间,尤其是在海湾地区,那么这些错误很容易发生。通过为个人或部门的最低工资水平设定最低工资水平,并在此出于任何原因之前收到通知,创建适当的护栏。加利福尼亚 - 最低工资警报