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虚拟访谈:远程招聘的最佳实践

远程招聘使每个人都有一点紧张,至少起初。通过视频会议进行采访只是听起来不起眼 - 你真的可以在视频上阅读某人的肢体语言吗?如果互联网连接不好,怎么办?所有这些障碍和更多可能会让你长时间在接受人物面试的日子。但不要放弃远程招聘。这是如何让它变得更好。

虚拟面试的好处

远程招聘具有优势。它的成本效益,节省时间,并扩大候选人的范围,包括居住在州外甚至国外的人。如果你承诺远程招聘,没有理由比受理人员更少有效。

在遥控面试之前

在面试阶段之前,很多重要的工作都在进行中。通过有效过滤候选人,招聘团队可以减少面试人数。在线访谈过程为您提供了许多选项,只需将候选池缩小到肯定拥有在您的组织中所需的内容。这可能涉及简单的教育和经验过滤器,还可以涉及技能测试和书面问题。但是,最好避免任何电话筛选阶段。视频会议是候选人和招聘经理的时间更有价值。相反,收紧您的资格设置,并为最佳申请人提供更多时间来留下虚拟面试阶段。

如何进行虚拟面试

飞涨可能是所有时间最快的技术,因此大多数招聘人员和候选人将在工作场所使用视频或更少舒适。以下是一些提醒,使过程顺利进行。

  1. 明智地选择你的技术

    第一步是选择合适的平台。缩放可能是大多数会议的转移,但更多技术角色的面试可能需要更容易允许候选人展示其技能组的平台。也就是说,避免所有费用的技术困难。与您的软件一起,您的团队觉得最舒服。

  2. 测试技术(并有一个备份计划)

    如果您是虚拟招聘的新手,请通过审判运行整个过程。(不仅仅是假设一切都会去计划 - 如果你的互联网有一个休息日,就会想到你会做的事情)。即使您知道该平台内部,您也应该在当天测试它,并将清晰的指示发送给受访者对他们所要做的事情。如果事物没有按计划进行,请给候选人打电话给电话号码。

  3. 谨防糟糕的连接

    不是每个人都有超级互联网连接。在继续下一个问题之前,为候选人完成讲话。期待视频聊天中的一些滞后,你会避免那些尴尬的中断,这可以减慢良好的谈话的势头。

  4. 是专业的

    在家里工作时,它可能太容易在您的PJ中休息或使用有趣的ZOOM背景来隐藏备用房间的混乱。但是,在面试中,您现在代表您的公司,现在是时候似乎与您希望候选人所呈现的时间。同样,记得最大限度地减少分心 - 这意味着关闭您的电子邮件通知声音。

  5. 不要改变太多

    适应新格式;不要从头开始。一些面试方法将比其他方式转移得更好,但您仍应使用验证和方法方法和结构而不是翼架。

  6. 确保受访者很舒服

    可能需要改变的一件事就是你如何开始采访。你可能不得不工作有点难以找到一些融洽关系。不要忘记目光接触和肢体语言,但是一个小型破冰船可能是确保候选人放宽在线环境的最佳方式。请记住,候选人可能会有不同程度的视频会议的经验 - 除非它需要未来的角色,否则不要对他们的这种缺乏态度。

  7. 写下反馈意见

    即使你有一个成功的采访,流动对话,虚拟会议的性质是他们往往更具乐于遗忘。因此,它比以往任何时候都要重写任何反馈,以便不混合不同的申请人,他们可能会在您的记忆中模糊到屏幕上的不同面孔。使用面试记分卡保持反馈目标

  8. 指甲你的过渡

    如果您正在托管多级面试,在线设置会使事情变得有点棘手。一个想法是拥有一个专门的“主持人”,他们在各种面试官之间坐标。如果候选人必须切换平台或加入新会议,请确保(过度)清楚地传达这一点。与人不同,他们不能回到房间并要求去哪里。

  9. 不要忽视小东西

    招聘是关于访谈的更多信息。这也是关于销售公司,并看到申请人如何与组织和团队合作,而不是简单的角色。但是,您仍然可以在网上重复大部分内容。尝试数字化托管公司旅游和团队午餐。潜在的同事可以发送视频或与申请人进行私人缩放呼叫。最后,如果您通常会赠送申请人一些公司赃物,请通过邮寄方式发送一些东西。

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