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美国救援计划法案是什么意思为人力资源领导者

一分钟的外卖

  • 拜登总统最近签署了法律法律,美国救援计划法案为2021年
  • 1.9万亿美元的立法范围广泛,对企业产生了重大后果
  • 人力资源领导人需要了解税收抵免,赠送机会等等

如果您在人力资源工作,您将知道新的管理通常意味着传递有影响力量影响您的业务。然而,这些不是平凡的时期,而美国救援计划法案(ARPA)于2021年3月11日由总统招标书签订法律,这只是一系列大票Covid-19救济套餐的最新信息。该法案更新了以前立法发起的若干计划,并增加了自己的主要刺激措施。为了帮助商业领袖,我们正在分解ARPA对您的意思。

人力资源领导者需要知道

美国救援计划法案延长薪水保护计划以及薪资税收抵免(由Cares Act建立)和紧急支付休假条款(由家庭第一个冠状病毒响应法制定)。它还增加了雇主提供商依赖护理援助的排除。好消息是,Paycor的系统设置为处理所有这些更改。

以下是一些措施更详细:

  • 薪水保护计划(PPP)扩展
    薪水保护计划,支持由于大流行引起的企业的旗舰计划,现在对大多数非营利组织开放。该计划还获得了额外的75亿美元资金。(大会最近批准了申请期限于2021年5月31日的延期。)阅读Paycor's薪水保护计划的深入指南
  • 因雇主提供的依赖护理援助排除的增加
    雇主提供的抚养护理援助排除从5000美元增加到日历年2021年的5,000美元到10,000美元(如果已婚,则为5,250美元)。
  • 延长员工保留信贷
    员工保留信贷最初在关心法案中颁布(2020年3月通过),并允许符合条件的雇主申请员工向员工支付合格的工资。根据美国救援计划,ERC仍然固定在70%的合格工资中,每历史季度为10,000美元。信贷额为2021年7月1日到期,但已延长至2022年1月1日。现在已经扩大了2020年2月15日2月15日之后建立的新初创公司的资格。
  • 紧急付出病假和紧急支付家庭留下信贷的扩张和延伸
    雇主学分,由家庭第一个Coronavirus响应法案成立的,为应急病假和紧急家庭医疗假期支付的合格工资已从2021年4月1日至9月30日重新成立2021年。员工资格留下重置4月1日,2021年4月1日现在也可以采取Covid接种疫苗。员工的符合条件的应急病假休假(ESL)的金额最多每天511美元,最多10天。紧急假期照顾家庭成员(EFSL)每天仍然是200美元(最高可达200​​0美元)。紧急薪酬家庭和医疗假期(EFMLA)的每雇员概况从10,000美元增加到50万美元,符合条件的日子数量从50到60美元增加。每日限额仍然是200美元。
  • 持续健康保险覆盖率的新工资税收抵免(COBRA)
    收到持续健康覆盖率的个人将于2021年9月9日享有高级援助。提供覆盖率和支付COBRA保费的雇主可能有资格获得雇主的医疗保险税份的相应税收抵免。
  • 授予餐馆的机会(餐厅振兴)
    小型商业协会(SBA)将为遭受与大流行相关的收入损失的餐厅进行新的拨款计划。每个实体地点拨款高达1000万美元,每实体每实体为500万美元。(实体仅限于20个位置。)通过从2019年收入减去2020个收入来计算拨款。

'很高兴知道'

以下措施可能不会直接影响您的业务,但他们会影响您的员工:

  • 对于合格纳税人,将儿童税收抵免增加至3,000美元(6,600美元的儿童)。
  • 对失业者的额外债务支付300美元的失业福利继续失业救济金。
  • 豁免在2020年的税收中获益的第一个10,200美元。
  • 单一纳税人的经济影响/刺激支付1,400美元到单一纳税人赚取75,000美元或更少(以80,000美元),并将联合收入的已婚文件高达150,000美元(逐步淘汰160,000美元)。
  • 增加教育,公共卫生,交通,农业,住房,医疗补助,养老筹,州和地方政府等资金。

什么不是包括

一些额外的规定在账单通过之前提出了大新闻,但没有包含在最后的法案中:最值得注意的是,增加联邦最低工资每小时15美元,并提出使联邦缴纳休假的提案。这两项都留在当前国会的议程上。Paycor将使人力资源领导人更新所有最新的重要立法 - 以及它如何影响企业。

Paycor如何帮助

Paycor为领导者构建人力资源解决方案。通过Paycor,您可以从您招聘和开发您的团队的方式,从您招募和培养您的团队的方式现代化人物管理的每个方面。了解Paycor如何帮助您组织的领导人解决今天和明天的问题。