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平原商业银行案例研究

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平原商务 - 银行解决方案

Paycor的帮助平原商务银行简化和自动化员工船上和开放的入学。


Paycor的客户社区——corner——是一个非常有价值的工具!我可以与其他人力资源领导建立网络,找到行业挑战的解决方案,了解更多关于我的Paycor解决方案,并获得思想领导力的内容,帮助我在职业生涯中继续成长。”


兰斯·休伯特,人力资源技术专家

在Paycor之前

平原商务银行依赖于多个人力资源任务的手动流程,包括船上,公开入学和绩效评估。人力资源通常通过福利信息,政策和程序来花两个小时的新员工。员工经常努力了解他们的福利选项,这些选项在公开入学期间员工持续的问题。是时候绩效评论时间时,通过Excel文档捕获反馈,然后手动上传到每个员工的个人资料。最后,通过纸质表格跟踪退出访谈期间捕获的信息,使得难以分析任何潜在的周转趋势。

平原 - 商业银行 -  HR-Solutions

挑战

  • 手动onboarding.
  • 基于纸张的公开注册
  • 招聘
  • 员工营业额

与付款人合作

选择Paycor后,由于新技术,平原商业银行大大提高了船上的过程。新员工可以在第一天之前审查文件,每年超过330小时储蓄银行。

有了Paycor的福利顾问,员工可以看到福利计划的详细分解,并做出更有信心的选择。通过自助服务,他们可以在不涉及人力资源的情况下访问自己的信息。这大大减少了人力资源和员工之间的来回。此外,Paycor HR为所有员工提供360度全方位的反馈和单一的真实信息来源,从而消除了绩效评估带来的困惑——在线离职面谈也可以完成并存储在员工档案中。

捕捉离职面谈不再是个问题。Paycor HR提供了一个方便的存储和访问员工信息的地方。

解决方案及关键功能

  • 自动onboard和开放注册
  • 360度绩效考核
  • 单独存储退出访谈的位置
  • 员工自助服务
平原 - 商业银行 - 福利

节省了时间

通过自动化入职流程,平原商业银行节省了330个小时的行政工作,相当于节省了8个多星期的时间。

平原商业银行与Paycor合作,以简化流程、管理员工和提高效率。

船上的Paycor.

lance和其他商业领袖可以立即雇佣新员工,并通过Paycor Onboarding大幅减少文书工作。管理人员不再花时间打印和追踪员工的文书工作。员工在一个在线解决方案中完成他们的信息,人力资源部门跟踪新招聘文件。

Paycor福利顾问

Paycor的开放注册向导通过福利选择的设计、设置和执行逐步指导兰斯。此外,员工自助服务允许员工轻松调整他们的个人资料,通过平台触发工作流程的重大生活事件。

角落里

Paycor的独家客户社区The CORner允许兰斯首先访问新产品和功能,为产品更新提供建议,并与其他人力资源负责人建立联系。