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5个人发展计划的步骤指南

个人发展计划的五步指南

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学习如何从员工那里获得最好的

那些在工作中感到投入和被重视的员工会受到激励,做出最大的努力。然而,硬币的另一面是,员工很容易在他们的角色中变得自满。

劳动力自满可能会使您的组织陷入困境。将其工作理所当然或根本没有动力的员工可以防止公司达到其盈利能力和生产力目标。此外,即使是一个具有有毒态度的单一自满的团队成员也可以降低团队的满意度。

什么是个人发展计划?

考虑过良好的个人发展计划(PDP)为员工提供了他们需要提高潜在职业的机会和方向,以便他们可以在其职业生涯中提升。PDPS还使团队成员能够设定目标并检查成就,这对千禧一代的劳动力致力于持续反馈的重要性。

个人发展计划示例不能是Cookie Cutter或简易化。领导,特别是经理,应定制每个PDP,以允许员工的优势,劣势和具体作用。是的,最初这是一个耗时的过程,但在长远来看,考虑好处。

立即通过下载我们的指南,了解如何为员工创建个人开发计划。通过PDPS到位,您将使您的团队更有价值,并提高员工满意度,士气和保留。