跳到内容

创建杀手职位描述的提示

资源需要赢得才战的战争

PGRpdiBjbGFzcz0id3AtYmxvY2stYnV0dG9ucyI + CjxkaXYgY2xhc3M9IndwLWJsb2NrLWJ1dHRvbiI + PGEgY2xhc3M9IndwLWJsb2NrLWJ1dHRvbl9fbGluayIgaHJlZj0iaHR0cHM6Ly93d3cucGF5Y29yLmNvbS93cC1jb250ZW50L3VwbG9hZHMvMjAyMS8wMy90aXBzLXRvLWNyZWF0ZS1hLWtpbGxlci1qb2ItZGVzY3JpcHRpb24ucGRmIiB0YXJnZXQ9Il9ibGFuayIgcmVsPSJub3JlZmVycmVyIG5vb3BlbmVyIj5Eb3dubG9hZCBHdWlkZTwvYT48L2Rpdj4KPC9kaXY +

下载您的完整指南以创建有效的职位描述

只有36%的候选人认为雇主提供明确的职位描述(Allegis Group)。您的职位描述如何堆叠?通过下载我们的指南来了解。这是您可以期待的预览:

职位描述模板

  1. 职位和位置

    你要使用一个能唤起权威感并引起候选人兴趣的头衔。但是,请记住,你的工作头衔也需要是潜在的候选人会搜索的。另外,一定要写上你想应聘的职位的地址,尤其是当你有多个办公室的时候。

  2. 快速公司总结与一个钩子

    以公司概况开始你的工作描述,然后提供吸引听众的诱饵。留下第一印象的机会只有一次,而且必须在前30秒内完成。这里需要记住的重要一点是,你不需要成为最吸引人的公司或拥有最大的品牌认知度,只要在给候选人的信息中保持诚实和有风度就可以了。用简明扼要的方式把你的公司介绍给候选人。解释你的公司的性质,告诉候选人为什么你的公司是一个很好的工作场所。一旦你建立了这种精神,精炼你的信息来传达为什么你要招聘的特定职位在你的公司背景下是令人兴奋的。

  3. 描述你的理想人选

    一旦你吸引了候选人的注意力,就该设定你的期望了。这要从定义理想的候选人开始。在写职位描述时,最大的错误之一就是在你建立一个明确的候选人简介之前就这样做。在写任何职位描述之前,花点时间列出构成理想候选人的关键特征。一旦你确定了这些特点,你要在你的工作描述中把它们“说出来”。这迫使你的候选人评估自己的性格,看看自己是否适合这个职位。你可以这样开始这一部分:“如果....,这就是你要找的工作。然后,从字面上把对你应聘的职位至关重要的特征划掉。

  4. 列出他们将拥有的/ do(职责和责任)

    好的,所以我们让候选人迷上了,他们陷入了候选人的档案。现在,我们需要确保他们完全明白他们的角色和责任是什么。这是职位描述的最简单的部分。通过陈述来开始它,“作为[标题],你会......然后给候选人一个顶级,透明地解释他们将负责的主要职责和任务。职位描述模板的这一部分允许您在公司的“生命中的一天”描绘出清晰的图片。使候选人能够在贵公司工作的候选人是驱动他们申请的关键。此外,如果您在描述该职位的职责时诚实,那些适用的人正在购买您提供的实际角色。

  5. 要求和资格(技能和经验)

    要设置栏并建立候选人的基线阈值,您必须清楚地了解工作所需的资格。框架本节“我们正在寻找什么......”,然后列出所需的强制性技能和经验。避免列出构成你的“完美”候选人的每一个资格,因为这可能会恐吓许多合格的求职者并将它们驱逐到申请(考虑将漂亮的富裕与您的留下)分开)。请记住,职位描述的目的是吸引合格的候选人申请。当您通过管道移动候选者时,您可以在作业描述模板中提取未指定的进一步资格。

  6. 把它包裹着你P.

    使用您的职位描述的结论使您的最终投票予以候选人。为我们的结论,我们总是从标题开始,“如果你想知道......”我们发现这种模棱两可达到大多数候选人的兴趣,并提示他们继续阅读。在此标题之后,使用身体段落总结任何最终销售点。

下载我们的指南,帮助你创建一个脱颖而出的职位描述。