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2021年新冠肺炎疫情文化:引领变革的新思路

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你是否想知道,在当前环境下,作为一个领导者,你可以有意识地做些什么来改善你的组织文化?

在这段时间里,让员工知道你关心他们,不仅仅是关心他们的工作成果,这一点很重要。在本次网络研讨会中,我们将分享如何解决员工最常抱怨的三件事:沟通、领导、奖励或认可(包括薪酬和福利)。

学习一些你可以付诸行动来提高的实际步骤,包括:

  • 积极构建工作方式新格局。
  • 进行内部检查,以了解更多有关工作和员工个人需求的信息。
  • 确定值得认可的员工。
  • 持续保持组织文化的脉搏。

文化有助于在变革时期指导组织,没有什么比在一个充满挑战、混乱和不确定的时期更能测试你的文化的力量了。

演讲者:梅勒妮波尔最早

Melanie Booher是一个积极主动的人,真正的领导者,变革推动者,文化捍卫者和企业家的商业教练。她的热情在于在人力资源、人力运营、人才管理、领导力发展、商业战略和文化塑造等领域产生有意义的变革。

周二,5月18日
下午2点等