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驾驶积极的员工经验与绩效管理beplay 牛竞技

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对于太长的组织来说只考虑了客户体验而不是他们的员工。当我们滚入2021时,即将改变。在本次网络研讨会上,7Geese客户成功和专业服务主任伊丽莎白斯图尔特将讨论如何使用行为设计推动正面员工体验(EX)。beplay 牛竞技与会者将学习如何在其即将举行的绩效点评周期中改善EX,以学会如何纳入目标设置,反馈,数据驱动的评论,有意义的1-ON-1S和消费者级技术。

与会者将学习3个关键思想:

  • 如何激励人们:帮助员工走出绩效谈话的感受挑战和动力实现目标。
  • 如何涉及员工:了解有助于促进绩效评估的方法,并涉及员工创建绩效管理过程。
  • 如何包含每个人:绩效管理应设计为包容性,公平,或促进归属。

发言者:Libby Stewart

利比是一名循证的从业者,其中包括工业和组织心理学的背景,对于那些可能不熟悉的人来说,最容易被理解为人们的科学以及他们在工作场所的方式。她在人才管理和组织发展以及董事会咨询方面拥有十年的经验,并在这方面涉及社会,商业和认知心理学的研究项目,专注于工作场所的肯定行动方案和妇女。利比是目前董事会为7Geese的客户成功和专业服务总监,最近被Paycor家族收购。