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如何在工作中建立一个幸福文化

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当然,盈利能力是每个组织的目标,但是当盈利能力受到员工的健康和福祉时会发生什么?福利被定义为舒适,健康或快乐的状态。而且,虽然多年来一直是事后,但福祉现在比以往任何时候都更重要,尤其是在工作中。它直接影响风险管理,营业额和参与。您的员工的幸福对工作和公司的生产力和忠诚度至关重要。

在此研讨会期间,您将学习员工倦怠,分心和消极态度的#1原因。

您还将学习3个关键工具来克服这一点,并创造一种建立在福利,信任和同情的文化。

演讲者:珍妮Lind,C-IAYT,SHRM-CP,瘦六西格玛

珍妮是一位致力于支持公司及其员工的生活方式顾问,成为他们在工作中最好的自我。通过她18多年的咨询财富500强公司和小企业来改善员工管理和简化行政流程,发现员工参与的缺失关键是健康。beplay官方网址她将她的经验与公司面临的经验和挑战相结合,并通过她的专业知识和对健康的专业知识和热情盈利,帮助公司通过支持员工的健康旅程来帮助公司改善其底线

5月13日星期四
下午2点